Leaders Dialogue2019-08-16T11:54:44+00:00

LEADERS DIALOGUE

Notre Leader dialogue en vedette

Joselyn O’Connor

Nous sommes fiers de présenter Joselyn O’Connor comme notre Leader dialogue de la semaine!

Joselyn fut nominée parce qu’elle est une leader de la communauté trans au Nouveau-Brunswick. En tant que responsable du collectif UBU / Sois toi-même, elle soutient quotidiennement quelques centaines de personnes trans et leurs allié.e.s dans notre province. Ayant mené plusieurs groupes de soutient mensuels de tout âge, elle fait preuve de leadership dans le but d’aider ceux qui en ont besoin. Certes, elle est un modèle parfait d’une leader de la cohésion sociale!

Joselyn est aussi une éducatrice hors pair, ayant été invitée dans des écoles, entreprises et groupes communautaires un peu partout au Nouveau-Brunswick. En reconnaissance de son travail, elle a été sélectionnée pour être la Maréchale du Défilé de la fierté du Grand Moncton en 2017.

Proposez un leader dialogue

Proposez un nouveau Leader Dialogue

Le but de ce formulaire de nomination est de célébrer les modèles qui contribuent à la cohésion sociale du Nouveau-Brunswick en adoptant les principes d’harmonie et de respect envers les diverses communautés de la province.

Anciens leaders dialogue

Kenneth Francis

Kenneth a joué un rôle primordial en plaçant le titre et les traités aborigènes au premier plan de toutes les conversations provinciales et fédérales concernant les terres Mi’kmaq en Nouvelle-Écosse, au Nouveau-Brunswick et au Québec. Avec le soutien du chef et du conseil d’Elsipogtog et de l’équipe de Kopit Lodge, il a fait preuve de courage, de cœur, et d’une force inébranlable dans sa position sans compromis sur le rôle de gardien de la nation Mi’kmaq à l’égard de tous les Mi’kmaqi.

Taha Maarous

Ancien étudiant de l’Université de Moncton, Taha a fait sa maîtrise en administration des affaires de 2015 jusqu’en 2018. En effet, son esprit rassembleur lui permet d’être le leader dont il a besoin pour exceller dans sa carrière. De plus, Taha viens de fêter ses 10 ans au Canada le 13 janvier 2019, depuis qu’il est arrivé au Nouveau-Brunswick en tant qu’étudiant international. Actuellement un fier citoyen canadien, son but est de redonner à la communauté et représenter la diversité de notre province. La raison qu’il a été proposé pour être un Leader dialogue est sa sensibilité à l’incision et les gestes concrets qu’il fait. Bravo Taha !

Florian Euzen

Florian travaille au sein de la Société Nationale de l’Acadie (SNA), où il s’occupe de la cohésion des quatre provinces de l’atlantique dans les domaines de l’immigration, la santé, l’éducation, les médias et la culture. En tant que responsable de la concertation panatlantique de la SNA, sa personnalité de rassembleur lui permet de réunir de nombreuses organisations françaises/francophones, notamment sur la scène international. En effet, grâce à ses efforts, la culture acadienne resplendit de plus en plus dans plusieurs régions du monde ! Bravo Florian !

Susy Campos

Susy est une bénévole active dans sa communauté. Voulant améliorer les conditions de vie pour tous, elle s’implique souvent auprès des organisations sans but lucratif qui travaillent dans le but de contribuer à la cohésion sociale. De plus, Susy s’est fait choisir pour être la Leader dialogue qui représente la ville de Moncton pour l’initiative des Communautés dialogue. Nous sommes fiers de vous avoir parmi nous, Susy !

Marie-Thérèse Landry

Marie-Thérèse Landry, directrice générale des Conseil provincial des sociétés culturelles, mérite une mention spéciale lorsqu’il est question d’inclusion et de cohésion sociale. En effet, elle joue un rôle important dans l’initiation et dans la création des nombreux événements culturelles au sein de notre collectivité. Notamment, le Festival de théâtre communautaire en Acadie, Écrans Baladeurs, Voyage Identitaire et bien d’autres encore. Visitez leur site web pour en savoir plus : http://www.cpscnb.com/node/35

Alex LeBlanc

Alex est un vrai champion de la diversité. Depuis son embauche, le Conseil Multiculturel du Nouveau-Brunswick a connu un succès phénoménal dans les 5 dernières années et sa réputation jouit d’une notoriété des plus crédibles. Il fut proposé pour être un Leader dialogue, parce que sa personnalité de rassembleur illustre bien sa capacité d’être un excellent leader !

Clotilde Heibing

Étant une personne impertinente, Clotilde représente la pleine définition d’un leader extraordinaire. Impliquée dans sa communauté, elle aide souvent notre organisation lors des évènements et des activités communautaires. De plus, elle et sa famille ont construit leur propre entreprise, impertinent, duquel reflète leur formidable personnalité! Son esprit énergétique encourage les personnes qui l’entourent à être elles-mêmes et à profiter de la vie telle qu’elle est! Visitez leur site web en appuyant sur le lien suivant pour en savoir plus : https://impertinent.ca/ .

Olivier Hussein

Olivier fut sélectionné, car il est un jeune très engagé et s’implique au niveau communautaire. Il a été bénévole à plusieurs reprises pour le CAFI, école l’Odyssée, à l’Université de Moncton, et pour la Francophonie du Nouveau-Brunswick. À cause de son engagement et de son implication communautaire, en septembre 2017, Olivier est lauréat du prix Canada 150 dans la catégorie d’engagements communautaires et leadership des jeunes.

Anika Lirette

Anika s’implique dans sa communauté par la mise en œuvre de ses divers projets communautaires, tel que le Théâtre Alacenne. C’est un théâtre pour la petite enfance qui est allé rejoindre dans les dernières années des écoles primaires en français, en anglais et auprès des premières nations au NB. Ce n’est qu’une de plusieurs autres contributions qu’Anika accorde à sa province, et c’est pour cette raison qu’elle est un leader dialogue model!

Susan Levi-Peters et son mari Fabien Peters

Vivant actuellement dans la Première Nation d’Elsipogtog, Susan et son mari sont des fiers membres de leur communauté. Chaque fin de semaine, ils préparent un kiosque au marché de Dieppe pour faire connaître la culture des Premières Nations. En fait, ils ont été nominés parce qu’ils partagent le désir d’élargir la connaissance de leur culture par l’engagement social et l’inclusion.

Sebastien Roy

Ayant un esprit rassembleur, Sébastien a récemment initié des discussions auprès de la communauté d’affaires de la Péninsule Acadienne (P.A.) pour créer une seule chambre de commerce de la P.A. au lieu d’en avoir plusieurs. Il a été nominé car son leadership dans la communauté de la P.A. est un excellent exemple de coopération afin d’aboutir à une cohésion sociale.

 

Saa Andrew

Saa Andrew est le président de l’Association Africaine du Nouveau-Brunswick, et il est le directeur exécutif pour la Bataille des Arts NB. Il a été nominé parce qu’il travaille chaque jour pour créer un environnement inclusif et accueillant pour les immigrants au Nouveau-Brunswick. Son but est de faire un impacte positif sur les jeunes immigrants afin de leur donner de l’espoir pour meilleur demain.

Oscar Baker

Nous sommes fiers/fières de présenter @Oscar Baker comme notre Dialogue Leader de cette semaine! Étant reporteur, journaliste et écrivain, Oscar a dévoué sa carrière pour le bien des autres. Il a été nominé parce qu’il est capable de partager ses expériences dans le but de montrer de l’EMPATHIE et d’aider des gens dans des conditions de vie difficiles.

Nicole Ozita Melanson

Nous sommes heureux de vous présenter un autre de nos récipiendaires du Prix dialogue du lieutenant-gouverneur 2018, Nicole Ozita Melanson. Elle est une gestionnaire des communications et des services bilingues de la ville de Moncton. Son mandat consiste entre autres, à veiller à la qualité de la langue des documents publique, à assurer la mise en œuvre d’un plan d’action quinquennal sur l’affichage commercial bilingue et à gérer la politique municipale sur les langues officielles. Ce qui motive Nicole est sa croyance à l’importance du bilinguisme sur les plans culturel, social et économique, c’est d’ailleurs son rêve de voir le paysage linguistique changer. Elle travaille pour que chaque résidant, visiteur et commerçant comprenne réellement et profondément l’importance du bilinguisme et de nos cultures évoluant en harmonie.

Nathalie Mailhot

Nathalie Mailhot et sa famille participent à l’intégration des nouveaux arrivants en participant à des programmes de jumelage.

Ils sont des bénévoles exemplaires au sein de la communauté.

Monika Kimmel

Originaire de la Hongrie, Monika a appris très tôt comment travailler fort pour surmonter des défis étant une nouvelle-arrivante au N-B.

Inspirée par ses expériences et de son intention de redonner à la communauté qui l’a aidé avec son intégration et sa carrière, elle a participé à plusieurs évènements avec des organisations locales afin d’inspirer les gens d’atteindre leurs buts. Elle est une personne modèle pour plusieurs d’entre nous!

Moncef Lakouas

Nous sommes fiers/fières de présenter le Leader dialogue de cette semaine, @monceflakouas. Il est reconnu pour son leadership communautaire et son sens d’inclusion extraordinaire. Dans sa nouvelle ligne de travail, il nous a prouvé qu’il est ouvert d’esprit et un visionnaire, ce qui l’entraide à rassembler des nouvelles idées et des gens ensemble.

Kevin Curnock

Nous sommes heureux/heureuses de presenter Kevin Curnock comme Leader dialogue de cette semaine. Quand lui et sa femme Michelle (à la gauche) ont déménagé au Nouveau-Brunswick en 2014, ils se sont portés volontaires au YMCA pour aider les nouveaux arrivants à s’installer à Saint-John, ce qui a aussi contribué à son propre établissement au Nouveau-Brunswick. Tenté d’entretenir sa contribution à la communauté, Kevin est maintenant le Directeur général à @huddletoday où il aide des entrepreneurs néo-brunswickois avec l’espoir et l’ambition de bâtir une économie plus forte.

Julie Payer Lafrance

Julie est une leader de dialogue communautaire! Elle crée des opportunités de dialogue entre divers partenaires communautaire afin de tisser des liens pour collaborer ensemble. Elle a été nominée parce qu’elle rassemble les gens dans la mise en œuvre de divers projets communautaire qui bénéficient tous impliqués ainsi que la population de Kent.

Khairunnisa Ayutami (Inda) Intiar

Inda Intiar est la fondatrice de Woven Cultures, et elle est impliquée avec plusieurs organisations qui se concentrent sur la diversité culturelle, telles que Katimavik. Elle et ses collègues ont créé des programmes pour les élèves des écoles afin d’expliquer la diversité culturelle et comment être plus accueillant! Elle a été nominée parce qu’elle est engagée dans sa communauté et elle encourage davantage de personnes à se joindre à elle pour atteindre une cohésion sociale!

Gaëtan Thomas

En tant que président et Président directeur général d’Énergie NB depuis 2010, Gaëtan est une personne passionnée qui a un lien profond avec la clientèle et les employés. En 2015, 2016 et 2018, il a été honoré par Atlantic Business Magazine comme l’un des 50 meilleurs PDG de la région de l’Atlantique. Il a été nominé parce qu’il est un leader industriel et un agent de changement engagé pour le mieux-être du Nouveau-Brunswick.

Frederic Gionet

Il soutient fortement l’inclusion, un dialogue ouvert avec honnêteté et l’intégrité. Frederic a été nominé parce qu’il est orienté vers la communauté et il travaille pour le bien du Nouveau-Brunswick.

Érika Cantu

Nous sommes heureux de vous présenter Érika Cantu comme Leader dialogue de la semaine. Originaire du Brésil, Érika croit en la beauté du multiculturalisme. C’est pourquoi elle soutient la cause d’immigration. Étant un Diversity Champion à United Way depuis mars 2018, elle travaille dans les voisinages afin de reconstruire un sens d’appartenance pour nos nouveaux voisins et de supporter la création d’une communauté accueillante et inclusive.

Chief Allan (Chicky) Polchies

Alors que nous célébrons la semaine de la Fierté dans diverses communautés de la province, nous sommes fiers d’avoir le chef Allan (Chicky) Polchies Jr. comme Leader dialogue de cette semaine !

Le chef Allan (Chicky) Polchies est le premier dirigeant autochtone ouvertement gay à remporter le leadership de la Première nation de Saint Mary, une première dans les communautés des Premières nations du Canada Atlantique. Il représente l’ouverture grandissante de la communauté LGBTQ + dans d’autres communautés du Nouveau-Brunswick. Au cours des 10 dernières années, il a organisé le pow-wow annuel, parrainé des groupes de jeunes Wolastoqiyik et fondé le concours Miss Teen St. Mary’s. Le chef Polchies est entré en politique pour contribuer non seulement à sa communauté, mais à l’ensemble du territoire et de la nation. Comme il a dit : un leader est un leader.

Angelique Reddy-Kalala

Angelique travaille pour la @City of Moncton en tant qu’agente de la stratégie d’immigration, où elle aide les personnes à s’intégrer et à faire partie de notre communauté. Elle a été nommée parce qu’elle reflète toutes les valeurs d’inclusion et de cohésion sociale grâce à ses efforts continus auprès des citoyens de Moncton, des nouveaux arrivants et des Canadiens.

Alfred Bessawa

Alfred a lancé une entreprise, @designfromafrica, qui présente la culture africaine. Ils ont récemment évolué vers un groupe à but non lucratif; @Woven Cultures qui, comme leur nom l’indique, visent à tisser des cultures de manière respectueuse et harmonieuse. Il a été nominé parce qu’il contribue à la diversité des cultures, notamment dans la région de Moncton.

Ahmed Zniber

Ahmed travaille dans le secteur de recrutement des internationaux au district francophone sud. Depuis le début de sa carrière, il travaille dans le but de contribuer à l’inclusion au Nouveau-Brunswick, surtout pour les jeunes. Il a été nominé car il est un champion de la diversité et un citoyen engagé dans sa communauté. Bravo Ahmed!